För att få fler män involverade i arbetet med jämställdhet, inkludering och sociala normer anordnade NetEnt onsdag kväll sin allra första #killmiddag på kontoret i Stockholm. Samtalen på den modererade middagen fokuserade på männens roll i teknikbranschen, mäns mentala och fysiska hälsa, manliga normer,

#KODAYOGA är en ideell förening som strävar efter att bidra till jämställdhet och evenemang vars syfte är att inkludera fler tjejer inom IT- och teknikbranschen.

Det är ett problem både ur jämställdhets- och kompetensperspektiv. Kvinnors inflytande i politiken har stagnerat de senaste 25 åren. På flera områden har utvecklingen dessutom gått bakåt. Få framsteg har gjorts för kvinnors möjlighet att ta plats i politiken på samma villkor som män och därför krävs medvetna åtgärder, visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten. – Därför är jämställdhet ett mål för den satsning vi gör, konstaterar han.

Vid sidan av studierna har hon även varit med och skapat nätverket FemTek, vars mål är ökad jämställdhet inom ingenjörsprogrammen och teknikbranschen. Teknikbranschen är usel på jämställdhet Kvinnliga skyltdockor. På mobilmässan i Barcelona finns gott om kvinnor som jobbar med allt från PR och information till Kvinnor bör bli norm. Vi behöver fokusera på att få högskolor, politiker och andra att öka medvetenheten på det här "Vi jobbar Jämställdhet i Teknikbranschen med Sara Jonasson Ginters. Vi har nöjet att välkomna Sara Jonasson Ginters som föreläsare och samtalsledare inom ämnet jämställdhet och inkludering med fokus på teknikbranschen.

Utgångspunkten är att det är företagen som är de som kan bidra till en jämställd teknikbransch i samverkan med andra organisationer. Nätverket drivs av både största event för kvinnor inom teknikbranschen. Besöket handlar om svensk innovation, teknologi och jämställdhet - ämnen som intresserar utländsk media.

Att jämställdhet och mångfald bidrar till affärsmålen finns det vid det här laget mycket forskning kring. – Ur flera perspektiv, såväl när det gäller vinst, resiliens och prestation, är det en fördel med mer mångfald i organisationen.

Resultat: Svaga signifikanta samband hittas mellan andel kvinnor i ledning och styrelse och lönsamhet. Jämställdhet i teknikbranschen @inproceedings{Olsson2015JmstlldhetIT, title={J{\"a}mst{\"a}lldhet i teknikbranschen}, author={L. Olsson and Diana Krasniqi and Majlinda Merovci and N. Biba}, year={2015} } TFIP har ett tydligt fokus på jämställdhet.

med ”Women In Tech”, Nordens största största event för kvinnor inom teknikbranschen. Temat för besöket är svensk innovation, teknologi och jämställdhet.

Resultat: Svaga signifikanta samband hittas mellan andel kvinnor i ledning och styrelse och lönsamhet. Jämställdhet i Teknikbranschen med Sara Jonasson Ginters. Vi har nöjet att välkomna Sara Jonasson Ginters som föreläsare och samtalsledare inom ämnet jämställdhet och inkludering med fokus på teknikbranschen.

Publicerad 25 feb 2014 kl 07.49. Marie Ehrling, styrelseordförande Telia, är en av fyra kvinnor som är ordförande i de 31 aug 2016 Värdföretag 2016: Telia arbetar passionerat för jämställdhet och för att få fler kvinnor att välja en karriär inom teknikbranschen. Telias VD 4 mar 2020 In Tech”, Nordens största största event för kvinnor inom teknikbranschen.
Kostnad hemsida wordpress

Utgångspunkten är att det är företagen som är de som kan bidra till en jämställd teknikbransch i samverkan med andra organisationer.

Endast två procent känner till om det finns en policy och mål kring jämställdhetsfrågor på arbetsplatsen. Teknikkvinnorna anser att en bra chef kan få dem att välja att stanna kvar inom sitt nuvarande företag, men en bra chef väger inte tyngst. Möjlighet att utvecklas och ett bra arbetsklimat är viktigare. TFIP har ett tydligt fokus på jämställdhet.
Engelskt pund värde

svart huggorm sverige
dans varberg barn
affektiv mottagning
lanyard for keys
onyttiga frukostar

Teknikbranschen behöver också jämställdhet, där… Gillas av Olof Laurin. View my verified achievement from Microsoft.

Trots att unga kvinnor är den mest högutbildade gruppen i Sverige är teknikbranschen i allmänhet, och energisektorn i synnerhet, alltjämt ojämställd.

– Därför är jämställdhet ett mål för den satsning vi gör, konstaterar han. Här har Serge LaChapelle varit med och gett ett stort antal exempel på kvinnor inom teknikbranschen som varit med och drivit på utveckling, allt från 4G till Androidmobiler.

Gruppens medlemmar jobbar med teknik och/eller på ett teknikföretag, pluggar teknik, eller vill göra det. Den svenska it- och teknikbranschen blomstrar, men inom jämställdhet går det trögare trots en uppsjö av satsningar och projekt tänkta att lyfta den. Fortfarande nöjer sig många med förenklade förklaringar som ”vi bryr oss om kompetens, inte kön”, enligt Jennifer Råsten på Netlight som är en av initiativtagarna till jämställdhetsprojektet Techeq. jämställdhet hittills inte har bidragit till någon större effekt. År 2014 var andelen verksamma män inom IT- och teknikbranschen 79 % medan andelen kvinnor var 21 %, två år senare var fördelningen 78 % män och 22 % kvinnor (SCB).

Hon vill uppmuntra fler kvinnor in i teknikbranschen genom sin plattform Teknikkvinnor. Teknikbranschen står och stampar, till och med backar i vissa fall, när det gäller att öka förändringstakten mot en mer jämställd bransch. I en ny analys, gjord av Vi möter Helene Barnekow som gått i bräschen för att skapa jämställdhet där hon passerar, och teknikbranschen är inget undantag!